Munkajogi és bérszámfejtési szolgáltatásaink

Ne érezd magad elveszve! Segítünk összehangolni a hatékonyság és a törvényesség szempontjait. Az Investors in People Labour Expert tevékenységének középpontjában a munkajogi és az ehhez közvetlenül kapcsolódó jogterületek kérdéseinek feltárása és megválaszolása áll. Szolgáltatásaink érintik a személyi jövedelemadózás, a társadalombiztosítás, ezen belül az egészség- és nyugdíjbiztosítás, valamint a családtámogatás, a munkanélküli ellátás, munkaügyi ellenőrzés területeit. A problémád megoldása során a munkajogi szabályokat a társadalombiztosításra vonatkozó szabályokkal és az adójogi szabályokkal együtt komplex egészként kezeljük, így biztosítva számodra a teljes körű tájékoztatást. Kiemelten foglalkozunk a társadalombiztosításra vonatkozó szabályokkal és a társadalombiztosítási kifizetőhelyek szakmai konzultációjával és törvényi auditjával. Egyéni igény alapján magánszemélyek részére is vállaljuk az ellátások igénylésével kapcsolatos ügyintézést (anyasági támogatás, családi pótlék, GYES).

Gondolkodtál már azon, hogy mit tennél, ha munkaügyi ellenőrzéssel lepnék meg a cégedet, vagy munkajogi nézeteltérést kell kezelned? Mennyire vagy felkészülve ezekre a helyzetekre? Bármilyen gazdasági tevékenységnek vannak munkaügyi, munkajogi buktatói. Külső audit tevékenységünk keretében szakértőnk segíti a cégedet az esetleges kockázatok azonosításában és a kockázatkezelési stratégia kialakításában.

Gondoltál már arra, hogy mennyi felesleges félreértést és konfliktust kerülhetsz el, ha munkatársaid tájékozottak munkaügyi kérdésekben? Fórumokat, tréningeket, workshopokat tartunk munkajogi témában akár a vezetőid, akár a beosztottaid részére. Az előadások átfogó vagy egy-egy területet érintő munkajogi ismeretet adnak, illetve igényeid szerint a legaktuálisabb témákat dolgozzák fel (a Munka Törvénykönyvének változása, a munkaügyi ellenőrzés szabályai, béren kívüli juttatások, munkabér, kismamák, kispapák foglalkoztatásának sajátosságai, nyugdíjazás, munkaügyi viták kezelése, családtámogatási rendszer elemei) érthető és barátságos formában.

Gondolkodtál már azon, hogy a hagyományos foglalkoztatási formákon kívül milyen különleges megoldások állnak a rendelkezésedre? Megmutatjuk az egyéb foglalkoztatási formák bevezetésének lehetőségeit, feltárva azok minden jogi aspektusát (munkaerő-kölcsönzés, diákmunkaerő igénybevétele, megbízási szerződések alapján végzett munka). Bevezetünk az atipikus foglalkoztatási formák – részmunkaidő, határozott idejű szerződés, távmunka – rejtelmeibe. Ennek speciális szabályai vannak, de segítünk megérteni és gyakorlati megoldásainkkal a céged működésébe illeszteni. A gondolkodást a bevezetés gazdasági, szervezeti, adminisztratív és jogi hatásainak elemzésével készítjük elő, hogy az üzletmenet érdekében helyes döntést tudj hozni.

Gondolkodtál már azon, hogy bérezési és juttatási rendszered mennyire illeszkedik az üzleti stratégiádhoz? Megmutatjuk, hogy a rendszer motiváló erejének javítása mellett hogyan tudod az ésszerűség és a törvényesség szempontjait tökéletesen összehangolni.

Gondoltál már arra, hogy bérszámfejtésed mennyi erőforrást köt le, illetve hogy a törvényi előírások szempontjából mennyire van jó kezekben? Outsourcing tevékenységünk keretében a bérszámfejtési, társadalombiztosítási kifizetőhelyi és munkaügyi feladatokat teljes felelősségvállalás mellett, garanciával végezzük helyetted.

Miért éri ez meg neked?

• mert nem kell foglalkoznod a jogszabályi változásokkal;
• mert gyorsan, pontosan és előírásszerűen számfejtjük munkatársaid bérét, megbízási díjait, egyéb jövedelmeit;
• mert biztosítjuk a jogszabályszerű kifizetőhelyi feladatok ellátását;
• mert bármely munkaügyi teendődet átvállaljuk konkrét feladat- és felelősség-meghatározással;
• mert fix bérköltség helyett létszámmal arányos működési költséggel számolhatsz.

Milyen feladatokat vállalunk át tőled a bérszámfejtés outsourcing keretében?

• különböző foglalkozási jogviszonyok és jövedelem-elemek bérszámfejtése;
• havi és órabér, idő- és teljesítménybér kezelése;
• egyéb jövedelmek kezelése;
• levonások kezelése a jogszabályokban előírt sorrend betartása mellett;
• START kedvezmények kezelése;
• bérügyi nyilvántartó karton, keresetigazolás, állományi listák telephelyre, szervezeti egységre;
• SZJA törvény szerinti adószámítási módok;
• NAV felé történő elektronikus bevallások (1008, 1058, 10T1041, M29, M30);
• munkabérek, letiltások és vállalt levonások, valamint a havi kötelezettségek utalásának kezelése;
• egyszerűsített foglalkoztatottak számfejtése és a NAV felé történő elektronikus bevallások elkészítése (10T1041E, 10T1042E);
• személyügyi nyilvántartások, listák: nyilvántartásba vétel, szerződések, munkaügyi, nyilvántartó karton;
• szabadság-nyilvántartás;
• munkaruha-nyilvántartás;
• átlagkereset-számítás;
• nyilatkozatok (költségtérítés adóelőlegének megállapítása, adójóváírás, családi kedvezmény és szabadság figyelembevétele, egyedülállóság, apai szabadság, adóterhet nem viselő egyéb járandóságok, egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás, természetbeni juttatások);
• KSH felé történő havi gazdaságstatisztikai jelentés, májusi reprezentatív statisztika.

Kifizetőhelyeknek végzett speciális feladatok:

• betegségi, anyasági pénzellátások (táppénz, TGYÁS, GYED számfejtése);
• OEP felé történő adatszolgáltatás (EB havi, negyedéves statisztikai jelentések, TB kifizetőhelyi ellátások elszámolása);
• kötelezően használandó kifizetőhelyi nyomtatványok kezelése (statisztikai idősoros tábla, segélyezési pénztárnapló, értesítés táppénzjogosultság időtartamáról, előzménykérő-közlő lap, visszafizetésre kötelező határozat, táppénzfolyósítást megszüntető határozat, igény elutasító határozat, nyilatkozat gyermekápolási táppénz folyósításához);
• PSZÁF felé történő adatszolgáltatás.