Siker és felelősség

Célunk, hogy a hazai üzleti élet elitjét olyan vállalatok gazdagítsák, melyek sikeres üzleti vállalkozásként egyben a legvágyottabb munkáltatók közé is tartoznak. Ebben hiszünk, mert bevált. Segítünk, hogy üzleti sikereid elérésében elsősorban munkatársaidra lehess büszke.

Az Investors in People Hungary az Investors in People International hazai partnere. A brit Investors in People program hazai képviselete kitűnő kereteket biztosít tanácsadói munkánkhoz. Komoly presztízsű mércét állítunk fel, amely kiemeli a legjobbakat, félreérthetetlen jelzést ad a munkavállalók és a versenytársak felé, illetve követendő mintaként szolgál a gazdasági élet szereplői számára. Hogyan? ►

Tanácsadói hálózatunkban számtalan külföldi tapasztalat, bevált gyakorlat vár hazai bevezetésre, arra, hogy a Magyarországon működő vállalatokat – mérettől és profiltól függetlenül – gyorsító pályára állítsa. Ha létezik jó minta, jó módszer, akkor annál nagyobb szakmai lehetőség nincs, mint hogy ezeket a működési kultúra és a versenyképesség javítására fordítsuk. A szervezeti problémák rendszerint nem a legkézenfekvőbb okokra vezethetők vissza. Munkánk legfelemelőbb élményei a felismerés pillanatai: hogyan mozdítjuk ki ügyfelünkkel az adott üzleti helyzetet a holtpontról, hogyan fordítjuk kedvezőre a szervezet lapjárását.

Sokat változott a tanácsadói szakma, de a fegyvertárunk nem: kíváncsiság, megoldáskereső szándék, szakmai szenvedély nélkül esélytelenek lennénk arra, hogy igazi értéket teremtsünk! Mindegy, hogy éppen konzultálunk, tréninget tartunk, coachként, facilitátorként vagy moderátorként dolgozunk, figyelnünk kell! Észre kell vennünk, mivel tudunk segíteni: kérdéssel, ötlettel, vagy éppen azzal, hogy csendben maradunk… Munkatársainkkal sokat dolgozunk azért, hogy a HR igazi üzlettámogató partnerként találja meg a helyét a szervezetekben, és tevékenységét ne valamiféle misztikus köd, hanem valódi üzleti érték jellemezze.

Felelős és sikeres vállalat: projektjeinkben e két szempontot nem egymással szembeállítva, hanem egymással ok-okozati összefüggésben értelmezzük. Hiszünk abban, hogy a felelős üzleti és munkáltatói magatartás nem csak a gazdaságra, hanem a társadalom egészére is jó hatással van. Nem mindegy, hogyan tekintesz munkatársaidra: könyvelési tételként vagy a szervezet stratégiai erőforrásaként. A felmérések azt bizonyítják, hogy az Investors in People irányelvei szerint működő cégekben az átlagnál erősebb a lojalitás, jobb a teljesítmény és az üzleti eredményesség. Mindez igazoltan a cég felelős irányításának, a személyes kreativitás kiaknázását támogató döntéseknek, a konstruktív együttműködésnek, a jól célzott fejlesztéseknek és az intenzív tudáscserére ösztönző légkörnek köszönhető.

Az Investors in People ezt a kultúrát képviseli. Érdekelnek a részletek? ►

Feladataink megvalósítása során együttműködünk a Brit Nagykövetséggel, illetve fő támogatóként veszünk részt a Brit Kereskedelmi Kamara és a Hungarian Business Leaders Forum munkájában.

Tudjuk, hogy a tudás megosztása, az új nemzedékek támogatása fontos felelősségünk. Ezért veszünk részt vendégoktatóként a Pannon Egyetem és a CEU Business School képzési programjaiban.

Kimagaslóan tehetséges fiataloknak szóló Business Lab programunkról itt tudhatsz meg többet: ►